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有人，一个小时之内，将近来半个月内的所有业绩报表全部给我。其余的职能部门，将你们半个月内的工作汇报交给我。”砚歌凛然的小脸带着雷厉风行的气势，俨然一副女强人的面貌，一出场就将所有人都慑住了。jordan尴尬的闪了闪眸子，和其余人视线交汇，纷纷点头鱼贯而出。总裁办公室里，再次恢复了宁静。砚歌正恍惚的看着老板台，余光一闪就看到眼前有个人影走来。她抬眸，卷着一汪平静的眸光睨着对方，“还有事？”叶澜站在老板台前，双手环胸，一副骄傲自满的样子，“顾砚歌，又见面了？”“你在叫谁？”叶澜轻笑一声，“别装了，明明是顾砚歌，还装什么顾思辰？我倒是没想到，你能耐不小，居然能空降成为i.u的总裁，你没少用功吧！”她的讽刺，如今在砚歌眼里，根本激不起任何的涟漪。稳坐如山的砚歌，没有自乱阵脚，更没有惊慌无措。她一双漂亮璀璨的猫眼儿定定的看着叶澜，三秒后按下了座机的呼叫器，“jordan，你来一下！”“ok！”jordan的声音轻快的传来，不到半分钟，他穿着一身黑色打领结的西服快步入内。“顾总！”砚歌坐在老板台前，对着jordan努嘴，“这个人，怎么回事？”jordan一时没看清楚叶澜，他上前两步，站在她身侧时，这才惊呼，“monica，你在这里做什么？”诚然，叶澜是没想到，顾砚歌竟然连话都不屑于和她多说一句，反而直接叫来了jordan。这让她有点难以接受。“顾砚歌，你这是什么意思？”“monica！你怎么回事，顾总今天刚来，你这是要当刺儿头？还有，顾总名叫顾思辰，你认错人了还有礼？”“joradn，根本不是这样的，她才不是……”砚歌眉如弯月，好看清亮的水眸一抹精光闪过，“jordan，这人是谁招来的？”“这……是人事部。”“所以，你身为执行副总裁，对于一个曾经被i.u开除过的员工，再次委以重任，你自己觉得合适吗？”☆、225：梦里好像有人出现过！225：梦里好像有人出现过！ 砚歌的话掷地有声，听的jordan整个人都懵逼了。被i.u开出的员工，这……叶澜的脸色有些挂不住，她怒瞪着砚歌，只觉得怒火直冲脑门，“顾砚歌，当初明明是你……”“monica，你少说两句！”jordan似乎当和事老，将叶澜的话阻在口中后，歉意的看着砚歌，“顾总，抱歉，这件事我会调查的，但是现在行政部门人员不够，所以您看……”“出去！”砚歌的小嘴儿里丢出两个没有温度的字，眼看着叶澜不甘心的被jordan拉走，办公室的大门关上之际，她重重的叹了一口气。挑战才刚刚开始，她几乎能够遇见自己以后要面对的究竟是什么样的场景了。揉着眉心，砚歌拿出手机，下意识的拨通了一个号码，回应她的依旧是忙音。接下来了一整天时间，砚歌都坐在小叔的办公室里，拿着各部门的报表看了又看。仅仅半个月的时间，让人惊讶的是，业绩下滑四十五个点也就算了，就连和i.u有着多年合作关系的老牌企业，竟有多达十七家公司全部和i.u单方面解约。这情况，已经非常棘手了。她从一开始就知道，接手i.u肯定不是好差事。现在看来，爷爷当时的冲动之举，造成的是无法挽回的损失。怪吗？为什么不怪？要不是陆老爷子一意孤行，事情会发展到这个地步？砚歌自认为又不是圣母，现在她的所作所为，除了在帮着小叔拿回属于他的东西，另一方面也是在给陆老爷子擦屁股。十七家公司联合解约，这已然不是正常的商业行为。深夜九点半，砚歌一个人坐在灯火通明的办公室里，老板台上摆放着足足三十多个文件夹。她一个个的翻看着，一个个核对着，忙碌的几乎废寝忘食。直到她看完最后一个文件夹上的内容，揉了揉酸疼的肩膀，拿起手机看了一眼，才发现已经快十一点了。她怔怔的坐着，好半天都么回神。终于体会到当初小叔有多么的辛苦忙碌了。‘咕噜噜……’肚子叫了。砚歌蹙眉，打量着摆满了文件的桌子，苦笑后便打开了办公桌右下角的抽屉。她其实只想看看，到底有没有零食。虽然知道可能性很小，但这里的一景一物都是和小叔相关的，砚歌一边想着一边拉开了把手，映入眼帘的的确没有任何食物，但却有一本小巧的黑色相册躺在里面。鬼使神差的，砚歌打开了相册。第一张照片，是个黑白底色的婴儿百天照。熟悉！第一眼很是熟悉。再仔细看了看，以及上面所标注的出生年月，砚歌的心陡地一疼。这照片，是她……再往后面翻看，几乎所有和她相关的照片，都在这本相册里封存着。看到最后，是一张电脑ps合成的结婚照。砚歌的眼眶早就湿了，她小手捂着嘴，心绪紊乱。小叔，在他这段岁月里，竟默默无声的搜集了她的这么多照片。他给的疼爱和宠爱，从来都是漫不经心却带着最催化人心的力度。而她呢？到底为小叔做过什么？这个问题，在小叔出事后，时常窜入到砚歌的脑海中。她到底做过什么？除了为他生了一个儿子，还有吗？面对现在i.u这样的窘况，砚歌心里的愈发坚定了一个想法。将相册重新收好，砚歌并没再看抽屉里其他的东西。转眼儿看着桌上一堆杂乱无章的工作报告，她也渐渐梳理出现在i.u所面临的严峻情况。职业经理人都是以管理为主，各个都具备超强的管理能力。但是，作为空降的人才，不论是哪一家企业，势必都会引起员工的反弹